Vår satsning på fagbrev
Beerenberg har iverksatt en omfattende satsning på fagbrev for å møte økende krav fra kunder og sikre en kompetent arbeidsstyrke i ISO-bransjen. Selskapet erkjenner behovet for kvalifiserte fagarbeidere, spesielt med tanke på at mange erfarne ansatte med fagbrev nærmer seg pensjonsalder.
Trine Alice Gjertsen, kompetanse- og utviklingsansvarlig i HR, understreker verdien av fagbrev både for den ansatte og for bedriften.
- Fagbrev gir solid kompetanse og muligheter for karriereutvikling, samtidig som det sikrer at Beerenberg har kvalifiserte medarbeidere som kan møte strenge krav til kvalitet og sikkerhet, sier kompetanse- og utviklingsansvarlig i HR Trine Alice Gjertsen.
Veier til fagbrev
Beerenberg tilbyr flere muligheter for å oppnå fagbrev:
1. Tradisjonell vei: Yrkesfaglig videregående skole etterfulgt av lærlingtid.
2. Lærekontrakt for personer over 21 år: 4-årig læretid, med mulighet for reduksjon basert på erfaring.
3. "Fagbrev på jobb" kontrakt: Tilgjengelig for søkere med minimum 2 års relevant erfaring.
4. Praksiskandidat: For ansatte med 5 års relevant erfaring, som kan ta teoretisk eksamen og gå direkte til fagprøven.
Støtte for ansatte med dysleksi
Beerenberg har iverksatt støttetiltak for ansatte med lese- og skrivevansker:
- Tilrettelagt undervisning
- Bruk av hjelpemidler
- Støtte fra sertifiserte terapeuter for diagnostisering
Disse tiltakene sikrer like muligheter for alle ansatte til å oppnå fagbrev, uavhengig av utfordringer.