Med tydelige tiltak, involvering og forankring i hele organisasjonen ønsker selskapet å sikre at alle ansatte får like forutsetninger for å lykkes.
Et arbeid som angår mange
I vår bransje har mellom 20 og 30 prosent utfordringer innen lesing, skriving, regning eller språk. Dette er helt vanlige, men ofte usynlige vansker. For Beerenberg betyr det at en stor andel av de ansatte kan ha behov for enklere kommunikasjon, tydeligere verktøy og større åpenhet.
Derfor har selskapet – som ett av de tre første bedriftsmedlemmene – forpliktet seg til Dysleksi Norges standard for dysleksivennlige arbeidsplasser. Målet er å bygge en kultur der åpenhet, tilrettelegging og kunnskapsdeling er naturlig i hverdagen.
Innsikt som gir retning
De siste månedene har Beerenberg gjennomført spørreundersøkelser, samtaler onshore og offshore, og delt egne erfaringer internt. Kartleggingen viser at 23 prosent av de ansatte enten har, eller mistenker at de har, dysleksi, dyskalkuli eller DLD. Behovet for klarere språk, bedre struktur og mer tilgjengelig informasjon går igjen.
For å følge opp funnene er det etablert en tverrfaglig prosjektgruppe med representanter fra HR, HMSK, offshore og fagarbeidere.
Tiltak som gjør hverdagen enklere
Beerenberg har allerede gjennomført flere konkrete forbedringer:
• Økt åpenhet og erfaringsdeling gjennom samtaler og video
• Planleggingn av lederopplæring og kompetanseheving
• Forenkling av utvalgte prosedyrer og håndbøker med tydeligere språk og mer
Neste fase
Arbeidet går nå videre med bredere forankring i organisasjonen. Som del av dette mottok Beerenberg nylig et diplom som bekrefter selskapets forpliktelse til å jobbe målrettet for å bli en dysleksivennlig arbeidsplass. Diplomet understreker verdier vi allerede jobber etter: åpenhet, individuell tilrettelegging og et sterkt fokus på å se ressursene i hver medarbeider – samt særlig vekt på lettlest språk, tydelige prosedyrer og økt kunnskap om dysleksi, dyskalkuli og DLD.
Den videre satsingen omfatter blant annet:
• Videre bruk av ambassadørgruppen som støtter avdelinger og prosjekter
• En intern kampanje som fremmer åpenhet og forståelse
• Tettere samarbeid med kunder og leverandører, samt fortsatt erfaringsdeling med Dysleksi Norge
• Utvidet opplæring for arbeidsledere, formenn, verneombud, tillitsvalgte og administrasjon
• Forenkling av utvalgte prosedyrer og håndbøker
Hans Lund, prosjektleder for DVA Norge
En arbeidsplass for alle
Arbeidet handler ikke bare om ansatte med lese- og skrivevansker. Tydelige prosedyrer, god kommunikasjon og tilgjengelige verktøy styrker hele organisasjonen.
Vi skal være en arbeidsplass der alle føler seg inkludert, der mangfold gjør oss sterkere – og der alle har gode forutsetninger for å lykkes.