Fra prosessoperatør til Bas
Hilde Njøsen trives når tempoet er høyt, målsetningene klare og lagarbeidet sitter. Etter flere år som prosessoperatør i ulike bransjer, og videre utdanning på teknisk fagskole, ønsket hun nye utfordringer. Da muligheten dukket opp som Bas i verkstedet på Kokstad, ble det et naturlig steg videre i en rolle som gir henne både ansvar, nærhet til driften og tett kontakt med leverandører.
– Jeg har alltid likt å jobbe operativt og tett på folk. I denne jobben fungerer jeg som bindeleddet mellom verkstedleder og mekanikerne, forteller hun.
Som Bas leder Hilde et team bestående av mekanikere, en elektriker og en ansvarlig for slangeutstyr. Hun fordeler arbeidsoppgaver, planlegger driften og håndterer bestillinger og forespørsler fra prosjekter både onshore og offshore. Alt utstyr fra trucker og maskiner til sprøytemalingsutstyr og UHT-utstyr, passerer gjennom verkstedet, der teamet sørger for vedlikehold, reparasjoner og kvalitetssikring.
– Det viktigste er at utstyret vi leverer videre er sikkert og i god stand. Det er mye logistikk, men vi utfyller hverandre godt som lag.
For Hilde er kjernen i et godt arbeidsmiljø samarbeid, trygghet og respekt.
– Vi har et miljø der alle kan stille spørsmål, diskutere og bidra. Når alle drar i samme retning, blir jobben både enklere og kjekkere.
Hilde tror mange unge kan trives i tekniske og operative yrker, og at de må våge å følge egen interesse når de skal velge karriere retning.
– Lytt til deg selv og velg noe du faktisk synes er spennende. Da får du det mye mer givende og gøy på jobb!
Fra midlertidig koordinator til leder
Der Hilde jobber tett på maskiner og mekanisk utstyr, har Cecilie Midtbø sin hverdag i et åpent kontorlandskap – fullt av planer, mennesker, kommunikasjon og koordinering. Hun startet i Linjebygg i 2018 rett etter endt utdanning innen økonomi, administrasjon og ledelse. Det som begynte som en midlertidig stilling som rotasjons- og personalkoordinator, har utviklet seg til en lederrolle med ansvar for personell, kompetanse og koordinering på tvers av organisasjonen.
– Arbeidshverdagen er variert og krevende, men også utrolig givende. Vi er i dialog med mange ulike mennesker, både internt og eksternt, og ingen dager er like. Det gjør at jeg lærer noe nytt hele tiden, sier Cecilie.
Hun beskriver jobben som et kontinuerlig puslespill, der målet er å få helheten til å fungere – selv når ikke alle brikkene er på plass. Et sterkt ønske om å skape struktur, forbedre systemer og gjøre arbeidshverdagen enklere for andre er en viktig drivkraft i rollen.
Cecilie peker også på betydningen av arbeidsmiljøet. I et åpent kontorlandskap deles både frustrasjoner og gleder, og trivsel og godt samarbeid spiller en avgjørende rolle for å lykkes. En god dag på jobb handler om å føle at man har bidratt – og fått krysset av noen punkter på to-do-listen.
Selv om bransjen fortsatt er mannsdominert, mener Cecilie at det finnes mange muligheter for kvinner. Innenfor administrative og koordinerende roller, som hun er best kjent med, trekker hun frem Linjebygg som en lokal, men betydelig aktør, med mange ulike stillinger og utviklingsmuligheter.
– Man kan vokse i selskapet, også om den første jobben ikke treffer helt. Variasjonen i oppgaver gjør at det er plass til mange ulike typer mennesker, sier hun.
Lilly Pettersen, Nina Celine Sandblåst og Amalie Herje Sogge.
inneholder riktig utstyr